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天津勞務派遣公司提供工種有哪些可以供企業(yè)選擇?
天津勞務派遣公司談對于一些小企業(yè)來說,在市場上想要招到合適的員工可謂是非常的困難。在改革開放初期有著很多人都下海工作,其實很多人都是通過勞務派遣而去工作。基于一方缺人而另一方缺工作所以就出現了勞務派遣,以下介紹提供的工種有哪些可以供企業(yè)選擇呢?
天津勞務派遣公司
一、提供專業(yè)技術性人才
人才市場上很大的一個問題就在于不能招到工作性質對口的員工,很多公司所招到的人都不能很好的勝任工作。這個時候就考驗公司怎么選擇合適的人才,它能夠根據企業(yè)的崗位需求對自己所掌握的人才信息進行逐個篩選,尤其是在專業(yè)技術性人才的選擇上面,更能夠挑選出合適人才。
二、提供臨時性勞務需求
對于一些像家政、保安類的臨時性勞務,在市場上就很不好招到合適的員工,因為這類工作不確定因素太多。但是品質有保證的天津勞務派遣公司能夠為企業(yè)解決這一難題,可以提供這樣的臨時性勞務人員,解決企業(yè)的暫時性需求。而且勞務派遣在這一方面做得尤其完善,可以保證提供的勞務人員都符合需要。
三、提供海外人才需求
海外的勞務派遣則需要更多的要求和限制,隨著全球貿易的不斷進行,尤其是勞務價格的不斷上漲。天津勞務派遣公司不僅能夠提供國內的勞務需求,而且也能夠提供海外的勞務人員。該服務與各國的人才市場保持聯系,解決多方的人才需要,可以在勞務人員的海內外流動上保持一致的暢通。
天津勞務派遣第二,“你用人,我管人”
天津勞務派遣
第二,“你用人,我管人”是人才派遣制的又一個明顯特征。人才派遣制的用人形式實際上形成的是三種聯系.也就是以人才派遣組織為中心行為主體,形成的派遣組織與被派遣人才之間的從屬聯系、派遣組織與用人單位之間的合作聯系,以及被派遣人才與用人單位之間的作業(yè)聯系。很顯然,用人單位對人才只管運用和運用中的作業(yè)考核,剩余的一切管理作業(yè),包含工資薪酬的發(fā)放、社會保險的代收代繳、合同的簽定、續(xù)訂和解除,相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等.悉數由人才的派遣組織擔任。這樣,用人單位用人,派遣組織管人,這種用人形式對用人單位來說省了很多事,減少了大批因管理作業(yè)帶來的作業(yè)量和相關的費事??梢赃\用人單位的運營管理者可以更專注于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產運營。
第三,天津勞務派遣組織“一手托兩家”,更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障,這是勞務派遣制的一個帶有根本性的優(yōu)點,也是這種用人形式共同的機制。
“不求一切,但求所用”是天津勞務派遣制的一個顯著特征
“不求一切,但求所用”是天津勞務派遣制的一個顯著特征。在我國舊的計劃經濟體制下,工人歸單位一切,都是單位的人,作業(yè)是終身制,端的是鐵飯碗,人員能進不能出、工人閑置浪費現象很普遍。目前,在我國市場經濟條件下,知識經濟正在興起,工人要活動,“單位人”要變成“社會人”已經是大勢所趨。
我國勞務學家、中國勞動科學院副院長王通訊提出“對工人,不養(yǎng)而用是上上之策?!彼f:“如何用工人,現在有三種現象:一是養(yǎng)人用人;二是養(yǎng)人不用人;三是不養(yǎng)人而用人,對用工單位來說‘工人不養(yǎng)而用’是上上之策,追求工人‘為我所用’要比‘為我一切’有利得多。”實施勞務派遣制,使用工單位在工人運用上“不求一切、但求所用”這種新的用人理念得以實現。用工單位只需與勞務派遣組織簽定一份《勞務派遣協(xié)議》,然后由勞務派遣組織把合適人員派到用工單位工作。
用工單位只擔任對工人的運用,不與工人本人發(fā)生任何隸屬關系。應當說,以“不求一切、但求所用”為特征的天津勞務派遣制,特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經營開展變化比較快、不同開展階段或不同開展時期對人才需求又不盡相同的單位。