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如何發(fā)揮勞務外包的z大用處

勞務外包是指企業(yè)將業(yè)務流程中的非部分，或是輔助性的、季節(jié)性的、不定期生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或生產(chǎn)線外包給人力資源服務供應商的用工形式，可以幫助企業(yè)節(jié)約成本，集中精力關注業(yè)務，從而提升企業(yè)的競爭力。然而企業(yè)在選擇勞務外包時，天津人事代理招聘流程，也要注意其中一些存在的風險問題，只有做到合理規(guī)避，才能發(fā)揮勞務外包的z大用處。

首先是企業(yè)需要對外包業(yè)務有一定清楚的認知，一般而言，企業(yè)中一些非的技術性和事務性的工作往往可以被外包，例如安保、清潔以及財務管理等，可以外包給第三方人力資源管理公司，天津人事代理招聘辦理，由他們提供的外包服務，以及公司業(yè)務流程中一些非的項目、生產(chǎn)線同樣適用勞務外包。例如國內(nèi)啤酒生產(chǎn)企業(yè)與我司合作，由我司提供的食品倉儲運輸外包服務，包括安排駐廠管理團隊和作業(yè)團隊，以及配置相應的叉車設備等，負責該企業(yè)的倉儲運輸環(huán)節(jié)，天津人事代理招聘，降低企業(yè)運輸管理成本的同時，也大大提高了化水平和效率。

在用工風險上，企業(yè)作為發(fā)包單位應該按照項目單價或者項目整體進行核算，而不是按照外包人員數(shù)量、工資等方式核算，避免引起勞動爭議。同時，對外包業(yè)務流程中的員工，發(fā)包企業(yè)可監(jiān)督外包單位建立切實有效的規(guī)章制度，但企業(yè)作為發(fā)包單位不宜對外包員工進行直接管理。可以協(xié)助外包單位建立切實有效的規(guī)章制度。為避免更多的用工風險，可以要求外包單位提供加蓋其公章的勞動合同復印件或提供外包人員勞動合同明細單，包括簽訂時間、合同期限、合同起止日期等。

在與勞務外包服務供應商簽訂合同前，企業(yè)還需要確認外包單位的經(jīng)營范圍和是否具有相應的服務資質(zhì)。例如，人事外包，要人力資源服務許可證；項目外包，天津人事代理招聘代理，企業(yè)營業(yè)執(zhí)照上必須包含經(jīng)營范圍，盡量避免將服務項目發(fā)包給不具有相應經(jīng)營范圍或服務資質(zhì)的外包公司。

【勞務外包與勞務派遣的區(qū)別】

勞務外包與勞務派遣有一共同之處，就是用工單位或者發(fā)包單位都不與勞動者簽訂勞動合同。因此許多人就認為，這兩者沒有什么區(qū)別。

他們之間真的沒有區(qū)別嗎？非也！勞務外包與勞務派遣之間的區(qū)別，至少有5點。

（1）、適用的法律不同。勞務派遣適用《中華人民共和國勞動合同法》；勞務外包適用《中華人民共和國合同法》。

（2）、勞務承包單位可以是個人（一般不建議），也可以是法人或其他實體；勞務派遣單位必須是嚴格依照公司的法的有關規(guī)定設立的法人實體。勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務或職能活動。

（3）、勞動者管理的責任主體不同。發(fā)包企業(yè)對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。這是兩者主要的區(qū)別。

勞務派遣與臨時工的區(qū)別有哪些？

企業(yè)為什么會選擇勞務派遣：

1、企業(yè)使用勞務派遣后，員工的招聘工作是由勞務派遣公司負責的，因此可以降低企業(yè)招工費用。

2、企業(yè)通過勞務派遣用工后，企業(yè)要可以在旺季時增加員工，淡季時減少用工，用人方式比較靈活。

3、企業(yè)使用勞務派遣工后，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂合同的，所以可以規(guī)避企業(yè)承擔勞動爭議的責任，還可以減少勞動糾紛。

企業(yè)為什么會選擇臨時工：

1、節(jié)約人力成本：這類工人工作技能技術含量低，新招員工上手快，公司招工難度低。無需培訓周期周轉(zhuǎn)。臨時工不用簽長期勞動合同，人力成本比較低。

2、工廠業(yè)務需要：工廠有短期的新項目投入，或者需要趕工交貨，有人力缺口。招聘臨時工，比較方便。

3、公司行業(yè)的不穩(wěn)定性：如建筑工程、土木工程、裝飾裝潢、水暖電氣工，這些公司是項目工程式的運轉(zhuǎn)，這個項目結(jié)束在上海，下一個就在天津了，只能就近招工。

勞務派遣工與臨時工的區(qū)別：

1、勞動派遣工有退休金和z低工資，臨時工是沒有的。

2、勞務派遣工是勞務派遣公司簽訂勞動合同的員工，臨時工是企業(yè)請來頂替的人。

3、勞務派遣工的工資也是由勞務派遣公司發(fā)的，臨時工的工資是由用人單位企業(yè)發(fā)的。

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