國內(nèi)人事代理聯(lián)系方式-人事代理聯(lián)系方式-臨沂君益人力資源咨詢

人事代理的作用：

實行人事代理制度，割斷了以人事檔案為核心的人才對單位的依附關(guān)系?！皢挝蝗恕?變?yōu)椤吧鐣恕?，對用人單位和個有都有好處，用人單位對擊破要的人才有使用權(quán)，事務(wù)性的人事業(yè)務(wù)委托人才中介機構(gòu)代理，對不適用的人才按規(guī)定解除聘用合用，自行擇業(yè)，有利用人單位擇優(yōu)汰劣，國內(nèi)人事代理聯(lián)系方式，解決難的問題實行人事代理后，**技術(shù)人員工作在用人單位，由人才中介機構(gòu)提供有關(guān)人事保障和服務(wù)，有利于促進人才的合理流動，人事代理聯(lián)系方式，解決了以往一次分配定終身 人才單位、部門所有的束縛，充分實現(xiàn)人才的優(yōu)化配置。這樣，國內(nèi)人事代理聯(lián)系方式，就可以消除用人單位對人事管理等事務(wù)包纜過多、成本過高，各類人才對單位依賴過多、不利于合理流動的種種弊端，實現(xiàn)人才資源與其它生產(chǎn)要素的組合。

人事代理分類:

從人事代理的對象來看，可分為單位委托代理和個人委托代理。從人事代理的內(nèi)容人事代理室和實際操作角度劃分，可分為三類：

一是以人事檔案管理為依托的基礎(chǔ)性代理，包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務(wù)內(nèi)容；

二是以人才中介為基礎(chǔ)的服務(wù)代理，主要包括委托招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評等；

三是以企事業(yè)單位為基礎(chǔ)的公共人事事務(wù)代理，或社會化代理，主要包括人才規(guī)劃、職業(yè)設(shè)計、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開發(fā)等。

分為單位委托和個人委托；可全權(quán)委托代理，也可單項或多項委托代理。

社會保險

11.職工生育津貼.產(chǎn)前檢查費報銷.申領(lǐng)手續(xù)；

12.參保人員的費報銷；

13.欠費滯納金查詢，證明；

14.解答國家及地方有關(guān)社會保險政策法規(guī)；

15.個人信息的錄入報盤；

16.相關(guān)知識講座

17.企業(yè)員工工資計算及后臺提交

18.勞動法規(guī)咨詢

19.規(guī)范用工指導(dǎo)

20.基數(shù)確定指導(dǎo)

21.企業(yè)補充辦理報銷等。

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