天津物業(yè)管理-天津佰億達勞務(wù)外包(圖)

現(xiàn)代人力資源管理就是一人獲取，整合，保持，激勵，控制，調(diào)整和開發(fā)企業(yè)人力資源的活動過程。通俗的說，現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理主要包括求才，用才，育才，激才，留才等一系列工作任務(wù)。

人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的地位

企業(yè)管理是隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的不斷進步而不斷發(fā)展的，已經(jīng)歷了幾個不同的歷史發(fā)展階段。在世界性新技術(shù)革命迅速發(fā)展的今天，現(xiàn)代企業(yè)管理較傳統(tǒng)的企業(yè)管理，有了巨大發(fā)展，具有很多新特點，形成一系列新的發(fā)展趨勢。人們在研究企業(yè)管理發(fā)生，演變歷史的過程中，越來越清楚地認識到；對人的管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心?，F(xiàn)代企業(yè)管理的已經(jīng)由過去對物的管理轉(zhuǎn)移到對人的管理。這是現(xiàn)代企業(yè)管理發(fā)展的一個重要趨勢。

所以，派遣勞務(wù)，又叫員工租賃，也就是用人單位根據(jù)工作需要，向勞務(wù)派遣公司提出用人標準以及薪資福利等條件，公司把合適的名單送交于用人單位，經(jīng)單位選擇并做出決定。用人單位再和公司簽訂勞務(wù)租賃協(xié)議，后就是派遣公司和被雇傭人員簽訂聘用合同就可以了。

事業(yè)單位和的合同工都要走派遣，這樣一來他們就不是真正意義上的單位員工，用人單位可以說是獲得了很好的勞動力，出了什么問題也能很好的將包袱甩掉。給有編制的內(nèi)部人員發(fā)福利，發(fā)獎金時，就可以不給或者是少給派遣人員。

隨著市場化用工深化改革，我國企業(yè)主流的用工形式逐漸形成包括合同制用工、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包“三足鼎立”之勢，天津物業(yè)管理，其中勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包作為相對較新的用工形式，隱含著較多的法律風(fēng)險。

用工企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系無疑是直接、穩(wěn)定、的用工形式，但這往往會面臨較高的用工成本與用人單位責(zé)任?？紤]到目前大量國有企業(yè)與集團公司對于正式員工的編制有著較為嚴格的管控制度，為降低用工成本，規(guī)避法律及制度風(fēng)險，勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包作為正式用工的補充，逐漸在市場上大行其道。

天津物業(yè)管理-天津佰億達勞務(wù)外包(圖)由天津佰億達物業(yè)管理有限公司提供。天津佰億達物業(yè)管理有限公司位于天津市東麗區(qū)先鋒路與外環(huán)線交口先鋒路1號先鋒賓館C317室。在市場經(jīng)濟的浪潮中拼博和發(fā)展，目前佰億達在勞務(wù)輸出中享有良好的聲譽。佰億達取得商盟認證，我們的服務(wù)和管理水平也達到了一個新的高度。佰億達全體員工愿與各界有識之士共同發(fā)展，共創(chuàng)美好未來。