淮北勞務(wù)外包公司-蕪湖安江**服務(wù)培訓(xùn)-勞務(wù)外包公司哪家好

實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確厘清勞務(wù)外包是否實(shí)質(zhì)為勞務(wù)派遣

在實(shí)踐中，確實(shí)存在發(fā)包單位介入外包服務(wù)或生產(chǎn)過程中對外包單位勞動(dòng)力進(jìn)行一定程度管理指揮，以控制產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量的情況；也存在著發(fā)包單位直接向外包單位員工支付勞動(dòng)報(bào)酬、結(jié)算勞動(dòng)費(fèi)用的情況等。這些情況都使得勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包難以清晰劃分，從而被認(rèn)定為以勞務(wù)外包之名，行勞務(wù)派遣之實(shí)，為企業(yè)帶來不必要的麻煩。

1、直接用工

用工管理是判斷勞務(wù)外包是否實(shí)質(zhì)為勞務(wù)派遣常見的標(biāo)準(zhǔn)。如果發(fā)包人直接介入管理勞務(wù)外包單位的員工，則很有可能被認(rèn)定為勞務(wù)派遣。實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)避免在外包合同中約定對崗位和員工的限制等易被理解為勞務(wù)派遣關(guān)系的表述，對管理員工方面的事宜應(yīng)當(dāng)采取建議的形式，勞務(wù)外包公司哪家好，而非決定。在實(shí)際管理中，也應(yīng)當(dāng)避免介入勞務(wù)外包單位對員工的獎(jiǎng)懲措施、考勤管理等方面的直接管理。

2、勞動(dòng)報(bào)酬

企業(yè)應(yīng)當(dāng)避免直接向外包單位的員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，即使是由外包單位委托企業(yè)向其員工發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的情況也可能被認(rèn)定為勞務(wù)派遣。

3、費(fèi)用結(jié)算

勞務(wù)外包中企業(yè)購買的是外包單位勞動(dòng)力的產(chǎn)出，因此在結(jié)算勞務(wù)外包費(fèi)用時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照工作量和工作質(zhì)量結(jié)算勞務(wù)外包費(fèi)用，而非按照勞動(dòng)力人數(shù)結(jié)算，否則容易被認(rèn)定為勞務(wù)派遣。

凡是勞務(wù)派遣的員工，淮北勞務(wù)外包公司，結(jié)局都不太友好，大多都會(huì)被拋棄。為什么勞務(wù)派遣給人的印象總是不好？在我看來，究其原因，不外乎正式工和非正式工的區(qū)別待遇。

說到底，正規(guī)勞務(wù)外包公司，勞務(wù)派遣和正式工之間很大的區(qū)別是什么？如果我們從勞務(wù)合同的角度來看就不難發(fā)現(xiàn)，勞務(wù)派遣的合同方是派遣單位，**勞務(wù)外包公司，而正式工的合同方是企業(yè)。

看似一者之差，但實(shí)際上卻是相差甚遠(yuǎn)。

很多派遣工由于勞務(wù)合同是與派遣單位簽訂而非工廠簽訂，在受到自身權(quán)益的侵害時(shí)，也不能像工廠那樣有很好的維權(quán)渠道。與派遣單位維權(quán)的時(shí)間和成本都是巨大的。

據(jù)我身邊的一些朋友所說，很多派遣單位在提供勞務(wù)派遣的時(shí)候，所說的返費(fèi)到都難以兌現(xiàn)，這也是很多人一提到勞務(wù)派遣就痛恨難耐的一個(gè)根本性原因。

盡管正規(guī)勞務(wù)派遣都受《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》和《勞動(dòng)合同法》的約束，但實(shí)際上派遣員工在維護(hù)自己權(quán)益的時(shí)候，很難有具體的效用和維權(quán)渠道，因此也加劇了派遣單位的變相壓榨現(xiàn)象。

而體制內(nèi)的派遣工雖然要穩(wěn)定許多，但不管是從待遇還是和薪資相比，都無法和實(shí)際上的正式工相提并論。而且一旦出現(xiàn)一些突發(fā)事件，也總是會(huì)有各種各樣的臨時(shí)頂包充當(dāng)背鍋俠。由此，也更加劇了派遣工的不良印象。

勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的問題

1.簽訂書面勞務(wù)派遣協(xié)議，約定雙方權(quán)利義務(wù)。勞務(wù)派遣協(xié)議的主要內(nèi)容為勞務(wù)派遣單位向用工單位派遣勞動(dòng)者，用工單位向勞務(wù)派遣單位支付合同價(jià)金；協(xié)議主要包括派遣崗位、派遣人數(shù)、酬金等內(nèi)容。

2.用工單位應(yīng)督促勞務(wù)派遣單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。為保證派遣期間用工關(guān)系穩(wěn)定，用工單位應(yīng)保證派遣單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。雙方可在勞務(wù)派遣協(xié)議約定相關(guān)條款，例如委托用工單位支付工資，以此對勞務(wù)派遣單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行規(guī)避。

用工單位用工時(shí)應(yīng)注意的問題

1.用工單位應(yīng)按本單位的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行用工管理。用工單位不得區(qū)別對待被派遣勞動(dòng)者，被派遣勞動(dòng)者享有與本單位勞動(dòng)者相同的權(quán)利。被派遣勞動(dòng)者享有接受勞動(dòng)保護(hù)、加班支付加班費(fèi)、接受勞動(dòng)培訓(xùn)等待遇。

2.用工單位不得再次派遣被派遣的勞動(dòng)者。再次派遣的行為不僅違反了勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，更是違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定。如實(shí)行再次派遣，存在支付違約金或被派遣勞動(dòng)者拒絕提供勞務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)，更存在勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)處罰的風(fēng)險(xiǎn)。

3.用工單位對被派遣勞動(dòng)者工作的崗位應(yīng)嚴(yán)格把控。固然，勞務(wù)派遣崗位對于用工單位來說具有成本低廉、風(fēng)險(xiǎn)較低的優(yōu)勢，但并不是所有崗位均適用。勞務(wù)派遣用工形式適用臨時(shí)性、輔助性及替代性崗位，如用工單位不考慮崗位性質(zhì)，將存在與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。

淮北勞務(wù)外包公司-蕪湖安江**服務(wù)培訓(xùn)-勞務(wù)外包公司哪家好由蕪湖安江人力資源有限公司提供。蕪湖安江人力資源有限公司是安徽 蕪湖 ,勞務(wù)輸出的企業(yè)，多年來，公司貫徹執(zhí)行科學(xué)管理、創(chuàng)新發(fā)展、誠實(shí)守信的方針，滿足客戶需求。在蕪湖安江人力資源領(lǐng)導(dǎo)攜全體員工熱情歡迎各界人士垂詢洽談，共創(chuàng)蕪湖安江人力資源更加美好的未來。