合肥靈活用工服務(wù)-安徽旺掌柜|服務(wù)完善

有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務(wù)派遣組織，再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠(yuǎn)。勞動者也有自己的看法:這種新的用工形式有其優(yōu)勢，但是也有缺陷，更需要完善。靈活用工大致分為兩類：人員崗位外包和通用人員崗位外包。人力資源服務(wù)機構(gòu)對此外包的崗位全權(quán)負(fù)責(zé)，其中包括該崗位人員的招聘、薪酬發(fā)放、培訓(xùn)等各個環(huán)節(jié)。同時，由人力資源服務(wù)機構(gòu)承擔(dān)所有用人風(fēng)險。

 以平臺型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。靈活用工是指全日制勞動用工以外的四種形態(tài):包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活;以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活;以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活。人員崗位外包主要包含IT研發(fā)工程師崗位外包、工程項目崗位外包、研發(fā)崗位外包等。靈活用工大致分為兩類：人員崗位外包和通用人員崗位外包。

靈活用工模式隨著互聯(lián)網(wǎng)，靈活用工服務(wù)，尤其是共享經(jīng)濟(jì)而飛速發(fā)展，會呈現(xiàn)出越來越強大的生命力，將成為企業(yè)未來用工的一種新業(yè)態(tài)。靈活用工解決方案（又稱彈性用工），一直以來靈活用工機制都是企業(yè)人力資源服務(wù)大的需求。勞務(wù)派遣，是旺掌柜經(jīng)過十多年的經(jīng)驗積累、服務(wù)創(chuàng)新、信息化升級而在業(yè)內(nèi)處于市場地位的服務(wù)產(chǎn)品，客戶廣泛分布于央企、地方國企、大型民企、外企等各類型企業(yè)，派遣員工達(dá)到近20萬人。

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