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靈活用工是一種承包合同關系,靈活用工系統(tǒng),企業(yè)針對完成的工作成果支付對價。人才派遣機構將零散無序的勞動者整理、打包、外派,變無序為有序、變無組織為有組織,減少了勞動者外出務工的盲目性,為務工者提供了一條便捷、快速、穩(wěn)妥、安全的就業(yè)通道。靈活用工等同于"靈活派遣(FlexibleStaffing)",是人才派遣服務領域的成長型產(chǎn)品,它由派遣公司承擔的法定雇主責任,在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。
用人不管人,管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工,用人單位使用職工但不招聘和管理職工。勞務派遣是一種勞務合同關系,用工單位通過派遣企業(yè)向員工支付工資,員工向用工單位提供勞動服務,企業(yè)針對勞動力的使用支付對價。通用人員崗位外包主要包括生產(chǎn)及服務類崗位和辦公室類崗位。靈活用工與勞務派遣從工作形式看差異不大,因此二者極易混淆,但實際上二者有著本質(zhì)區(qū)別。
用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應承擔的相應責任,靈活用工公司,阻礙勞動者簽訂無固定期限勞動合同,以勞務派遣形式強迫職工置換身份。對于派遣來的員工,用人單位根據(jù)個人表現(xiàn),能夠很快發(fā)現(xiàn)一些能人,合肥靈活用工,加以重點培養(yǎng),或者開點小灶,可以將這些勞務工轉(zhuǎn)化為用人單位的長期員工,實現(xiàn)了人力資源使用的可持續(xù)發(fā)展。靈活用工是指全日制勞動用工以外的四種形態(tài):包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活;以勞務派遣為代表的雇傭形式上的靈活;以業(yè)務外包為代表的服務形態(tài)上的靈活。
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