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一旦把工資外包出去，每年的年終獎(jiǎng)，年，福利獎(jiǎng)等等都可以經(jīng)過工資外包服務(wù)人員進(jìn)行維護(hù)，HR們只需核對(duì)一下數(shù)據(jù)即可，假如發(fā)現(xiàn)考勤，薪資等有問題，都可以直接詢問代發(fā)工資對(duì)接服務(wù)人員，由代發(fā)工資項(xiàng)目服務(wù)人員進(jìn)行處理，天津代理招聘費(fèi)用，而實(shí)際上的代發(fā)工資服務(wù)人員即使犯錯(cuò)，概率要比本身操作企業(yè)小的多。如此企業(yè)的HR們將可以節(jié)約十分多的精力去考慮企業(yè)開展，提升本身本質(zhì)等以便考慮對(duì)企業(yè)開展壯大有優(yōu)點(diǎn)的問題。

辭退試用期內(nèi)員工，你是如何做的？ 對(duì)于辭退試用期內(nèi)員工有幾點(diǎn)想要說明： 一、該辭退的手軟，趁早斬亂麻。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，天津代理招聘公司，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，天津代理招聘服務(wù)，拒不改正的;(五)因本法第二十六條款項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究責(zé)任的?！?根據(jù)法律條文規(guī)定，公司可以在員工試用期間不符合企業(yè)規(guī)定的前提下辭退員工。

非過失性解除合同(需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，天津代理招聘，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

a不能勝任工作的認(rèn)定：①依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行考核②應(yīng)保留相關(guān)人員的記錄b對(duì)不能勝任員工的處理：①崗位調(diào)整：應(yīng)注意合理性;②培訓(xùn)：培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式和待遇、培訓(xùn)記錄等③注意通知程序等

天津代理招聘公司-天津代理招聘-匯澤博遠(yuǎn)由匯澤博遠(yuǎn)（天津）人力資源管理有限公司提供。匯澤博遠(yuǎn)（天津）人力資源管理有限公司堅(jiān)持“以人為本”的企業(yè)理念，擁有一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，力求提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)回饋社會(huì)，并歡迎廣大新老客戶光臨惠顧，真誠合作、共創(chuàng)美好未來。匯澤博遠(yuǎn)——您可信賴的朋友，公司地址：天津市西青經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)賽達(dá)九緯路7號(hào)智商中心，聯(lián)系人：陳經(jīng)理。