國內勞務派遣聯(lián)系方式服務介紹「多圖」

我國的對外勞務合作有著悠久的歷史，最早可以上溯到秦漢時期。我國近代的勞務輸出，(1840年)之后即有雛形。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定。19世紀中葉，北美、澳洲大陸發(fā)現(xiàn)了金礦，由于黑奴買賣已經(jīng)停止，加之當時的清政府把移居海外的中國人當作“”、“棄民”對待，采取不予保護的政策，殖民者便趁機通過利誘、強拉等不法手段，擄掠了大量中國勞動力，即“華工”。這是我國近代勞務輸出的開端。

勞務派遣企業(yè)是組織下崗職工采取勞務輸出形式實現(xiàn)再就業(yè)，以勞務服務為經(jīng)營項目的企業(yè)。組建勞務派遣企業(yè)是對年齡較大，有一定就業(yè)能力或對企業(yè)依賴性較強的下崗職工提供的一種較穩(wěn)妥的促進就業(yè)措施。5、保持人力資源配置的靈活性與競爭性，降低季節(jié)性、突發(fā)性生產招用人員的風險。通過勞務派遣企業(yè)與用工單位洽談勞務輸入輸出條件，避免了下崗職工個人求職過程中所受的種種，規(guī)范了用工單位的勞務輸入輸出行為，有利于勞動力市場的健康有序發(fā)展。

明確勞務派遣崗位性質以防濫用

在2008年實施的《勞動合同法》中，規(guī)定勞務派遣僅限于在臨時性、輔助性和可替代性崗位中實施；然而在現(xiàn)實中，勞務派遣趨向“長期性、任意性、普遍性”，大有取代勞動合同趨勢。全國總工會在2011年曾就國內勞務派遣進行了專門調研，結果顯示，全國勞務派遣人員總數(shù)已經(jīng)達到6000多萬，占國內職工總數(shù)近20%，比此前人社部公布的數(shù)據(jù)多出逾一倍，主要集中在公有制企業(yè)和機關事業(yè)單位，部分央企甚至有超過2/3的員工都屬于勞務派遣。3%，每年寄回國內的外匯收入均在50——70億美元之間[6]。