管工出國(guó)打工優(yōu)惠報(bào)價(jià)「一開(kāi)宏宇」

中國(guó)人現(xiàn)“出國(guó)打工熱”:機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存

中國(guó)人現(xiàn)“出國(guó)打工熱”：機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存 近來(lái)，“出國(guó)打工”的中國(guó)人越來(lái)越多，中國(guó)應(yīng)完善出國(guó)打工的服務(wù)和法律咨詢體系，并克服“出國(guó)打工”熱的抽離效應(yīng)，鼓勵(lì)出國(guó)打工者反推國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。建筑業(yè)一直是中國(guó)人出國(guó)務(wù)工的主要行業(yè)，中國(guó)人以善能吃苦著稱(chēng)，無(wú)論是生活條件艱苦的非洲，還是久經(jīng)奔波之苦的中東，到處都有中國(guó)建筑工人的身影。為了改善經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件，應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)增速放緩，世界上多個(gè)國(guó)家都開(kāi)始加速推進(jìn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，在這一背景下，中國(guó)在海外工作的建筑工人人數(shù)出現(xiàn)了大幅增長(zhǎng)。促成出國(guó)務(wù)工人數(shù)快速增長(zhǎng)的還有兩個(gè)主要因素。一是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)開(kāi)始向東南亞轉(zhuǎn)移，很多中國(guó)工人也隨之轉(zhuǎn)向東南亞出國(guó)打工，其中不少勞動(dòng)技能出眾、經(jīng)驗(yàn)豐富的人還成為了“中干”，也就是“來(lái)自中國(guó)的干部”，他們的收入可以達(dá)到當(dāng)?shù)仄骄べY的10倍左右，受到高收入的吸引，越來(lái)越多的出國(guó)打工者選擇了“東南飛”。二是東北地區(qū)近年來(lái)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)緩慢，從而導(dǎo)致了當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)壓力加大，年輕人出外打工增加，除前往沿海地區(qū)打工外，與東北地區(qū)臨近的韓國(guó)、日本也成了他們出國(guó)打工的主要目的地。 “出國(guó)打工”熱的形成是中國(guó)日益融入世界的必然結(jié)果，同時(shí)，也反映出了中國(guó)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的階段性特點(diǎn)，值得注意的是，更多國(guó)人出國(guó)打工在帶來(lái)新機(jī)遇、新發(fā)展的同時(shí)，也存在著一些隱憂，由于就業(yè)服務(wù)和法律保障不完善，一些出國(guó)打工者的權(quán)益遭受了損害，熟練工人轉(zhuǎn)向海外就業(yè)也會(huì)對(duì)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成一定的抽離效應(yīng)，并可能造成制造業(yè)從業(yè)人員的技術(shù)斷檔。 因此，中國(guó)應(yīng)做好兩方面的應(yīng)對(duì)，首先要完善出國(guó)就業(yè)的服務(wù)和法律咨詢體系，做好就業(yè)引導(dǎo)，保障出國(guó)務(wù)工者的權(quán)益，盡快解決農(nóng)村空心化造成的諸多問(wèn)題，為出國(guó)務(wù)工者排除憂慮。同時(shí)，要克服“出國(guó)打工”熱的抽離效應(yīng)，化不利為助力，就需要鼓勵(lì)出國(guó)打工者將先進(jìn)技術(shù)、管理經(jīng)驗(yàn)帶回國(guó)內(nèi)，或利用出國(guó)打工積累的資金、經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)回國(guó)創(chuàng)業(yè)，反推國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

為什么要選擇出國(guó)打工?

首先肯定是出國(guó)打工的工資比國(guó)內(nèi)高，因?yàn)楹Ｍ獾陌l(fā)達(dá)國(guó)家普遍人口較少且老齡化嚴(yán)重，所以他們稀缺勞動(dòng)力，而且也正是因?yàn)檫@些國(guó)家的高度發(fā)達(dá)，所以給予人民的基本保障權(quán)益也是非常完善的，國(guó)家規(guī)定的基本工資相較于其他亞洲人口大國(guó)也是會(huì)高一些的。以歐美國(guó)家為例，基本月薪都能有1w以上，亞洲的發(fā)達(dá)國(guó)家，基本月薪也都能達(dá).8000-12000左右，這些薪酬范圍還只是針對(duì)于沒(méi)有什么技能的普通工種。而且在有資質(zhì)認(rèn)證的出國(guó)勞務(wù)公司派遣的工作都是正規(guī)的工作簽證，擁有法律權(quán)益收到法律保護(hù)。并且根據(jù)相對(duì)應(yīng)的法律規(guī)定持正規(guī)工作簽證的人在工作時(shí)間到達(dá)一定時(shí)長(zhǎng)時(shí)可以申請(qǐng)家人一起過(guò)去，未滿18周歲的子女還可以上當(dāng)?shù)氐拿赓M(fèi)公立小學(xué)。因此對(duì)在國(guó)內(nèi)工資較低的人來(lái)說(shuō)，出國(guó)勞務(wù)是一個(gè)很好的賺錢(qián)機(jī)會(huì)。 出國(guó)勞務(wù)不僅僅只是打工，還可以豐富自己的閱歷，增加自己的人生經(jīng)歷。而且因?yàn)槌鰢?guó)勞務(wù)的國(guó)家主要以發(fā)達(dá)國(guó)家為主，并且對(duì)于歐美國(guó)家而言藍(lán)領(lǐng)職業(yè)是很受到尊重的。人們可以在出國(guó)打工的同時(shí)學(xué)習(xí)到當(dāng)?shù)氐南冗M(jìn)技術(shù)，這樣對(duì)于自己的特有技能也會(huì)有很大的提升。對(duì)于國(guó)內(nèi)某些的領(lǐng)域，其技術(shù)和理念，還是略遜于發(fā)達(dá)國(guó)家。還有很多人是以去海外學(xué)習(xí)技術(shù)為主要目的，賺錢(qián)為輔，學(xué)成之后回國(guó)后創(chuàng)業(yè)，這樣的成功案例也不在少數(shù)。 總的來(lái)說(shuō)，對(duì)于，肯吃苦，肯干活，肯受累，想要掙錢(qián)的人來(lái)說(shuō)，就算你沒(méi)有技術(shù)，出國(guó)勞務(wù)也是個(gè)不錯(cuò)的選擇。同時(shí)對(duì)于那些想學(xué)習(xí)技術(shù)然后回國(guó)發(fā)展的人，或者對(duì)于出國(guó)有長(zhǎng)遠(yuǎn)打算的人來(lái)說(shuō)，出國(guó)勞務(wù)也是個(gè)不錯(cuò)的選擇。真正出國(guó)之后雖然可能半年、一年都回不了國(guó)，但是通過(guò)短暫的與家人、朋友分別，獲得更好的明天這是非常值得的！

日本出國(guó)勞務(wù)/打工,怎么選工種?

由于國(guó)家政策，這幾年出國(guó)打工的人越來(lái)越多，但更多時(shí)候是獨(dú)立個(gè)體在行動(dòng)。 國(guó)內(nèi)有較為成熟的勞務(wù)制度環(huán)境，日本厚生勞動(dòng)省較低工資委托人員會(huì)根據(jù)各市轄區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，嚴(yán)格制定“較低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)”。日本技能實(shí)習(xí)生有完善的保險(xiǎn)制度，沒(méi)有消費(fèi)負(fù)擔(dān)。因此，近年來(lái)，許多中國(guó)人選擇在日本的海外工作。那么，在眾多出國(guó)工作的工作中，您如何選擇呢？很多人認(rèn)為多賺就夠了。事實(shí)上，工作類(lèi)型的選擇仍然取決于行業(yè)未來(lái)的發(fā)展前景。 根據(jù)國(guó)家老齡辦公布的數(shù)據(jù)，截至2017年底，我國(guó)60歲及以上人口為2.41億，占總?cè)丝诘?7.3%，相當(dāng)于20年前的日本。老齡辦預(yù)測(cè)，到2050年，我國(guó)老年人口將達(dá)到4.87億的高峰，占總?cè)丝诘?4.9%。目前，我國(guó)殘疾和半殘疾老年人總數(shù)約4063萬(wàn)人，占老年人口的18.3%；按照國(guó)家的標(biāo)準(zhǔn)，每三名殘疾老人配備一名護(hù)理人員，我國(guó)至少需要1300萬(wàn)名護(hù)理人員。 .但是，目前全國(guó)相關(guān)養(yǎng)老人員不足100萬(wàn)人，差距巨大。在一些一二線城市的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中，具有長(zhǎng)遠(yuǎn)的視野的一些養(yǎng)老和管理人才更受青睞。 日本已進(jìn)入老齡化社會(huì) 20 多年。養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)非常成熟，配套法規(guī)和保險(xiǎn)體系完備，服務(wù)理念、人員技能和管理體系均處于較高水平。自去年日本宣布開(kāi)設(shè)護(hù)理相關(guān)技術(shù)實(shí)習(xí)崗位以來(lái)，業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)為赴日該領(lǐng)域的前景非常廣闊，對(duì)我國(guó)快速提升護(hù)理相關(guān)技術(shù)實(shí)習(xí)的管理和服務(wù)水平將非常有幫助。養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)，提升從業(yè)人員的個(gè)人素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。未來(lái)，這些回國(guó)的技能實(shí)習(xí)生必將成為我國(guó)養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的中堅(jiān)力量。 國(guó)外的勞務(wù)好像很漂亮。事實(shí)上，這不僅意味著簡(jiǎn)單地改變工作環(huán)境和生活方式，還需要控制自己的行為，承擔(dān)責(zé)任，做出理性的判斷和選擇。能夠成熟的去處理與自己有關(guān)的一切事務(wù)。如果你具備這些品質(zhì)，那么恭喜你，出國(guó)工作是你正確的選擇。