初中生戶外拓展品牌企業(yè)

拓展活動的意義所在

有利于信息交流、資源共享

信息和資源是組織開展的敏感要素，而這些要素也經常出現出一定的靜態(tài)性，比方市場觀念、先進思想等。如在內部協(xié)作的進程中，組織重慶拓展活動可以取得關于內部環(huán)境的各種信息和情報，在現有開展的根底上承受新的思想和觀念，并停止各信息的整合和探究，及時掌握開展的主旋律。

想參加戶外活動，重慶渝倫拓展值得您選擇！

讓還在參加團隊拓展訓練的好處可不少哦！

    結交新朋友，學會與他人合作：有的孩子，生性靦腆，在人際交往上有著較大的障礙，夏令營創(chuàng)造了與伙伴們共同生活、學習的環(huán)境，通過合作性的游戲，鍛煉了孩子與人溝通和交流的能力。

    培養(yǎng)團隊精神：活動中的很多項目都是需要一個團隊共同努力才能夠完成，營員們依靠團隊的力量，通過自己的拼搏，體驗到成功的喜悅，從而認識團隊的作用，增強團隊意識，提高責任心與集體榮譽感。

    培養(yǎng)領導能力：活動中將設置多個領導崗位，讓孩子們輪流擔任，協(xié)助老師管理團隊，制定活動計劃，鍛煉組織策劃能力。

    提高分析問題、解決問題的能力以及動手操作的能力：我們的訓練項目并不是簡單的游戲，而是要營員們利用集體智慧，準確的把握信息，合理運用有限的資源，并且需要很強的實際動手操作能力，考驗營員們解決問題時的計劃性與嚴謹性。

重慶拓展訓練可以適當的解決當前企業(yè)員工培訓存在的問題

　　本企業(yè)開展培訓工作多年，對我們企業(yè)培訓的體會是企業(yè)培訓在整體上是投入不少而產出不多，明明是投資行為卻變成消費行為。一方面都知道企業(yè)要做大做強不能在培訓上吝嗇，另一方面花錢之后又不見多大成效，因此非常困惑?？偨Y分析存在以下六方面問題：

　　1、企業(yè)的培訓缺乏規(guī)劃

　　企業(yè)在培訓之前都要根據企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，針對員工工作過程中出現的各種問題，結合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和總體發(fā)展戰(zhàn)略， 提升公司員工的綜合素質和業(yè)務能力，為公司打造高績效團隊提供合適的人力資源，為員工學習和成長而設定和安排職能性計劃。許多企業(yè)沒有系統(tǒng)的培訓規(guī)劃，外面流行什么課題，企業(yè)就開什么班;企業(yè)該做何種培訓完全由潮流來決定，哪位講師出名，企業(yè)就請哪位講師。結果是企業(yè)花了錢，員工卻怨聲載道。

　　2、缺乏培訓需求分析

　　員工的學習動機在很大程度上來源于其知識與技能的缺乏感，缺什么，需求什么，需求越強，動機越強，參與感就越強?，F實中企業(yè)提供的培訓不是員工需要的，員工需要的培訓企業(yè)又不能提供。原因是因為： 一，還未能認清員工需求差異對培訓效果的重要影響;第二，即使知道員工培訓需求，也因為工作量及經費投入等因素，只好將不同需求、不同學歷、不同工作性質的人召集在一起上大班課，至于每人的培訓效果如何，培訓的組織者都不會十分在意。

重慶拓展訓練中需要避免的誤區(qū)

誤區(qū)1、拓展訓練的頻次越多越好

  拓展訓練的效果只與深度有關，與次數無關。建議各位的是，拓展訓練不在次數多，而貴在精！一次震撼人心的拓展訓練之旅足以讓人獲益匪淺，受用終生。與其不痛不癢的參加若干次雷同的拓展訓練，不如集中兵力打造具有真正凝聚力和戰(zhàn)斗力的團隊，這才是拓展訓練的正確發(fā)展方向。

誤區(qū)2、拓展訓練只是游戲項目的堆積

  這是對拓展訓練的誤讀，主要原因在培訓行業(yè)的魚龍混雜、參差不齊。在國內，大家普遍在接受次拓展洗禮時參與的項目如電網、盲陣、背摔、斷橋等，對這些標志性的拓展訓練游戲先入為主印象深刻，導致后來人們順理成章地認為，拓展訓練只是由不同的游戲串接而成，以為這就是拓展訓練的全部。

  拓展不是簡單的游戲堆積！拓展訓練中做什么并不重要，有沒有游戲都沒關系，重要的是，你一定要意識到，拓展訓練是熔爐，創(chuàng)造的是一種充滿挑戰(zhàn)的陌生環(huán)境，塑造的是具有強大凝聚力的團隊，這才是關鍵。