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發(fā)布時間:2021-08-21 09:30  






生產(chǎn)線外包對企業(yè)的優(yōu)勢

生產(chǎn)線外包對企業(yè)的優(yōu)勢:

1、減少企業(yè)在財力、人力上的投入,增加的回報率

2、企業(yè)集中精力專注于核心技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)

3、降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險

4、減少勞動爭議所帶來的麻煩

5、避免機構(gòu)臃腫現(xiàn)象導(dǎo)致的運轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果

6、其他

生產(chǎn)線承包的成功運作,是人力資源派遣和企業(yè)生產(chǎn)實際相結(jié)合的一種新模式,既體現(xiàn)了人力資源派遣在用工上的優(yōu)勢,又使企業(yè)所有生產(chǎn)環(huán)節(jié)在步調(diào)等方面的相一致,是現(xiàn)代企業(yè)從生產(chǎn)成本和工作效率等方面充分考慮的結(jié)果。


派遣“賣”的是用工關(guān)系,外包賣的是“項目成果”

所以,派遣“賣”的是用工關(guān)系,外包賣的是“項目成果”。

在外包公司工作的真實情景

不論是勞務(wù)派遣還是項目外包。外包工作人員的生存狀況普遍是區(qū)別于正式員工的。

偶爾節(jié)假日,發(fā)送禮品也是分開發(fā)放的。

關(guān)于勞動關(guān)系

不論是哪種外包,你都是與第三方外包公司簽訂勞動合同,而不是與用工單位簽訂。

如果是人力外包,在一個公司的項目結(jié)束后,還要被派遣到其他公司去面試,通過后,才能繼續(xù)在下一家公司工作。

而項目外包,也會根據(jù)項目需求的不同,不停地嘗試不同方向的項目,偶爾也需要去到對應(yīng)的公司進行駐場。


常見外包崗位營業(yè)廳外包

常見外包崗位

營業(yè)廳外包,呼叫中心外包,生產(chǎn)線外包,促銷外包,大堂服務(wù)外包,數(shù)據(jù)錄入外包,行政文秘崗位外包,物業(yè)后勤崗位外包(如:司機,保潔,服務(wù)員,廚師,倉儲管理員,門衛(wèi)等)

審慎選擇承包方,規(guī)避風(fēng)險。

(1)凡外包業(yè)務(wù)中涉及資質(zhì)要求的,外包方必須具備相應(yīng)資質(zhì),否則會導(dǎo)致合同無效,從而發(fā)包方與承包方對人員傷亡等承擔(dān)連帶責(zé)任;

(2)外包方應(yīng)當(dāng)具備符合法律規(guī)定要求的生產(chǎn)組織管理能力,有安全生產(chǎn)管理制度和相應(yīng)的安全生產(chǎn)管理人員,安全生產(chǎn)設(shè)施符合要求,勞動保護用品發(fā)放到位。凡是無辦公場所、無相應(yīng)管理人員、無一定資金保障的“三無”公司,則將被認(rèn)定為不具備安全生產(chǎn)條件;否則按照《安全生產(chǎn)法》第八十六條規(guī)定:“生產(chǎn)經(jīng)營單位將生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所、設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應(yīng)資質(zhì)的單位或者個人的,責(zé)令限期改正,沒收所得;……導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故給他人造成損害的,與承包方、承租方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?!?/p>


勞務(wù)外包擁有潛力巨大的價值

勞務(wù)外包,是把人事管理、生產(chǎn)動作的一部分或全部工作外包給一個化機構(gòu)來完成,就是企業(yè)部分崗位用租賃人員,該崗位的員工在入職后由租賃公司,租賃的員工享受租賃公司員工所有的薪酬福利,而企業(yè)則對對該員工不負(fù)責(zé)薪酬福利、培訓(xùn)等方面的管理,企業(yè)只向租賃公司按照合同的約定支付租賃人員的工資和管理費用。

勞務(wù)外包擁有潛力巨大的價值,但也要弄清與勞務(wù)派遣的區(qū)別

勞務(wù)外包這種招聘和用人相分離的用人模式,是市場經(jīng)濟較成熟的國家十分流行的用工就業(yè)形式。這種用工機制是一種真正意義上的市場行為,從根本上改變了以往“一求職,定終身”的用工格局。


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