馬鞍山勞務(wù)外包公司電話服務(wù)至上「蕪湖安江人力資源」

企業(yè)通過(guò)使用崗位勞務(wù)外包有以下三個(gè)好處：

1、企業(yè)通過(guò)崗位外包公司的強(qiáng)大人才資源庫(kù)、后備人才充足、提高人崗匹配度，再特殊的崗位都能快速招聘到人才。

2、通過(guò)使用外包崗位后，就能解放企業(yè)非核心崗位勞動(dòng)力，優(yōu)化人力資源配置。

3、因?yàn)閸徫煌獍?，這個(gè)崗位的所有事務(wù)都是由第三方來(lái)解決的，承擔(dān)全部用工風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)不必?fù)?dān)心。

總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)不需要什么事情都親力親為的，企業(yè)只需要把握核心業(yè)務(wù)就好，像一些非核心的崗位企業(yè)完全可以通過(guò)崗位外包服務(wù)來(lái)解決，這樣對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)不但能節(jié)省成本，還能減少企業(yè)HR的事務(wù)性工作，一舉兩得。

勞務(wù)外包是不是臨時(shí)1工呢?相信這個(gè)問(wèn)題很多人都有問(wèn)過(guò)，當(dāng)然啦!真的理解清晰還真的有一定的難度哦，要想知道勞務(wù)服務(wù)外包之前，我們首先都知道什么是勞務(wù)外包。在下文中，小編大家講解一下勞務(wù)外包的相關(guān)內(nèi)容。

勞務(wù)外包是臨時(shí)1工嗎

至于勞務(wù)外包是不是臨時(shí)1工呢?這個(gè)需要企業(yè)業(yè)務(wù)的具體情況來(lái)確定的

比如：某物流公司在雙11期間，由于是一些大的節(jié)日，物流公司都是比較忙的時(shí)候，所以物流公司把電商物流業(yè)務(wù)外包給來(lái)完成，主要的工作就是快遞件打包、分揀、掃描等等工作。內(nèi)容是，從員工招聘到整個(gè)流程完成都是勞務(wù)公司負(fù)責(zé)。但是工作的時(shí)間不長(zhǎng)也就是一個(gè)星期這樣吧。

那么這類的勞務(wù)外包就是臨時(shí)1工，因?yàn)樗墓ぷ鲿r(shí)間不長(zhǎng)，雖然員工是與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，也不能改變它是臨時(shí)1工。

關(guān)于勞務(wù)外包是不是臨時(shí)1工的話，還有一種情況，比如：某汽車店需要客服人員5名，長(zhǎng)期時(shí)間。然后它們把客服人員外包給勞務(wù)派遣公司來(lái)完成。無(wú)論是員工招聘、合同簽訂、工資發(fā)放等等工作都有勞務(wù)公司來(lái)完成。而這類的勞務(wù)業(yè)務(wù)外包就屬于正式員工。

勞務(wù)派遣有什么類型?

勞務(wù)派遣“勞務(wù)派遣”型工作安排：“勞務(wù)派遣”型工作安排，是一種新的生產(chǎn)要素組織形式，是用人單位通過(guò)外在的、只從事贏利性的勞務(wù)提供業(yè)務(wù)的組織，來(lái)安排一些臨時(shí)的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

勞務(wù)派遣”組織：“勞務(wù)派遣”組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的社會(huì)資源組織形式。它從事的是單純經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)力資源的勞務(wù)活動(dòng)，它通過(guò)將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤(rùn)，來(lái)生存發(fā)展。

勞務(wù)派遣”型就業(yè)：“勞務(wù)派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式。勞動(dòng)者是勞務(wù)派遣企業(yè)的職工，與派遣機(jī)構(gòu)是雇傭關(guān)系;但是，勞動(dòng)者在用人單位工作，并接受相關(guān)的管理，用人單位與勞動(dòng)者是使用和被使用的關(guān)系。與各類就業(yè)形式相比，“勞務(wù)派遣”型就業(yè)的特點(diǎn)是，它是固定期限的、依附性就業(yè)。

如果一家公司沒(méi)有強(qiáng)硬的實(shí)力，沒(méi)有讓客戶滿意的勞務(wù)外包方案，想讓用工企業(yè)把業(yè)務(wù)承包給你來(lái)做，這理由可能有些牽強(qiáng)。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、員工意見(jiàn)調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容。勞務(wù)外包公司可提供一系列的人事事務(wù)外包，為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，簡(jiǎn)化手續(xù)，規(guī)范操作，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意。