團建策劃寧夏戶外拓展

團建游戲-寧夏戶外拓展團建策劃

項目1：Thunderbolt是一個具有針對性和挑戰(zhàn)性的團隊合作項目。完成這個項目的方法是突破思維模式，擺脫理性的盲點。同時，它有助于培養(yǎng)創(chuàng)新意識，建立成本概念，培養(yǎng)學習課程，減少彎路，善于使用工具和資源的能力。規(guī)劃要求項目時間：10分鐘，40分鐘，50分鐘。規(guī)劃要求項目時間：10分鐘，45分鐘，30-45分鐘場地要求：更多的開放空間（室內(nèi)/室外）需要道具：籌碼，卡片規(guī)則解釋每條蛇都以三個人開始。嚴格控制項目時間，后一刻通過團隊還是不錯的;場地要求：更多的開放空間（室內(nèi)/室外）需要道具：霹靂地圖（你也可以使用工具繪制一個霹靂）

團建游戲【七】

項目7：流沙河

劉沙河是一個團隊PK項目。利用有限的資源，所有團隊成員都可以安全地通過一條快速水流的大河。每塊木頭都需要隨時被人體接觸。如果它沒有接觸，墊子將隨河流漂移。

規(guī)劃要求

項目時間：輪練習時間15分鐘，挑戰(zhàn)時間10分鐘;第二輪練習時間為20分鐘，挑戰(zhàn)時間為15分鐘。

場地要求：更多的開放空間（室內(nèi)/室外）

需要道具：墊子（與學生人數(shù)相同）

場景導入

女士們，先生們，我們將成為一個名為“流沙河”的團隊挑戰(zhàn)項目。

目標說明

由于墊子有限，團隊成員可以在時間內(nèi)安全地穿過流沙河，到達另一側的安全區(qū)域。

規(guī)則解釋

輪：

1.穿過流沙河的工具只比玩家數(shù)量少3（比如10個玩家有10個墊子），不允許使用外部工具;

2，在穿越流沙河的過程中，墊子一定不能離開人體，一旦離開，它就會被湍急的河水沖走（由訓練師訓練）;

3.在穿越流沙河的過程中，一旦團隊成員身體的任何部分接觸到河流（即墊子外面的地面），所有穿越河流的團隊成員和墊子將被沖回到出發(fā)地區(qū)并安全到達。該地區(qū)不受影響;

4.抵達安全區(qū)域的玩家不得返回出發(fā)區(qū)參加過河協(xié)助，到達安全區(qū)域的墊子不得再次使用;

5.輪練習時間為15分鐘，挑戰(zhàn)時間為10分鐘。

第2輪：

情景變化點：

因為還有另一個特殊單位團隊加入我們這個區(qū)域，每個團隊獲得的源數(shù)量減少了，只有團隊成員數(shù)量的一半（例如單一團隊，兩個團隊猜測，贏得團隊超過一個墊子，如果一個單人雙人，單人團隊和另一個團隊猜拳，勝利可以再拿一個墊子）。同時，流沙河上還有一個小島，是過河的必經(jīng)之地，島上多只能同時容納2人。下一個同學必須在最后一名成員打擊后被吹，否則相應的數(shù)字將在總數(shù)中扣除。

規(guī)則變更點：

1.保留輪的第二，第三和第四規(guī)則（訓練師重復它）;

2，島上只能同時站2人，超過2人正在過河兩隊，所有隊員和墊子都會被沖回起跑區(qū); 4，第二輪練習時間20分鐘，挑戰(zhàn)時間15分鐘。

團建

首先，團隊建設可以明確團隊的目標，增強員工的團隊精神和團隊意識。通過明確的分工與合作，提高團隊在面對問題時更好地處理問題的能力，并鍛煉團隊相互配合，實現(xiàn)更好，更快的任務。其次，戶外拓展訓練可以提高團隊的凝聚力。團隊建設可以增進員工之間的相互理解，讓員工相互容忍，相互信任，讓員工相互尊重，從而使員工之間的關系更加緊密，讓個人形成更緊湊的整體。第三，可以激勵團隊。團隊精神允許玩家識別個體差異，讓玩家互相學習，努力向更好的方向發(fā)展。第四，可以協(xié)調(diào)團隊的個人關系，增強玩家之間的感情。當存在矛盾時，團隊中的其他玩家和“收藏家”將協(xié)調(diào)他們的想法。由于團隊的利益，玩家也會放棄或暫時放慢個人沖突，關注整體情況。在面對許多困難之后，球員們將會有更多的默契。它們一起還可以讓玩家互相關心和理解，增強玩家之間的感情。如果在游戲中連續(xù)投擲的次數(shù)小于10，則可以認為球無效并且可以繼續(xù)重新開始。

大多數(shù)員工不愿意參加團隊建設，因為他們認為團隊建設沒有實質性的幫助。整個集團已經(jīng)建成，沒有收獲。因此，管理部門需要在團隊建設當天或每隔一天收集團隊建設的反饋。常見的做法是在小組建設活動結束后進行總結。成員代表一起審查整個過程，總結優(yōu)缺點，并提出下一組建設。此外，這是一項匿名的滿意度調(diào)查，旨在了解員工對團隊建設活動的看法和評價。例如，沃爾瑪中國企業(yè)事務西區(qū)組織員工參與志愿者活動。他們將花時間了解員工對活動的看法。對于不活躍的員工，他們也會理解他們的訴求并實現(xiàn)良性互動。公司人員應如何對待團隊建設？每個人都說他們是值得的，他們將繼續(xù)在下一步工作中努力，不辜負公司的期望，共同努力，取得新的成就，實現(xiàn)公司2019年的工作目標。對于不熟悉工作場所的小白來說，一切都不熟悉。團體建設是一次破冰之旅。這只是一種全新的體驗，可以盡快融入公司氛圍。對于那些已經(jīng)在工作場所工作多年的人來說，當你搬到新公司時，由于沒有在職培訓這樣的事情，該小組將幫助你快速融入公司并找到新的職位。五官，尤其是跨部門團隊，可以消除不同部門之間的界限，從而擴大溝通范圍，促進各部門之間的合作與合作，增強您在這里的存在。公司的歸屬感。團體建設可能是一個煩惱，但拒絕建立一個團隊將產(chǎn)生新的麻煩。即使你不參加簡單的活動，你也總會感到有點不安。一旦老板問起原因，他總會擔心在將來的工作中他是否會懷疑或分散你的注意力。您也將害怕失去與同事融合的機會，因為在未來的工作中建立聯(lián)系需要更多的時間和精力。可以說，從一家公司的集團建設中，我們可以看到公司的整體狀況：是敷衍還是精心準備。這不僅反映了公司對員工關懷的重視，也反映了公司的業(yè)務能力和效率。的團隊建設人員很開心，老板更開心，春天就在這里......